דמי בידוד לעובדים – כך תחשבו האם, איך וכמה מגיע לכם לקבל על שהייה בבידוד

נדרשתם לשהות בבידוד בית או בבידוד מטעם המדינה? מגיע לכם לקבל תשלום הידוע בתור דמי בידוד לעובדים שכירים לתקופת הבידוד. התשלום בגובה השכר שאתם הייתם צריכים לקבל אם הייתם מגיעים לעבודה.

זה הכל מה שצריך לדעת.

מהם דמי בידוד?

דמי בידוד הם תשלומי כסף המגיעים לעובדים שנדרשו לשהות בבידוד בית או בבידוד במקום מטעם המדינה, בגלל חשיפה לחולה קורונה, חזרה מחו"ל ועוד. התשלום נועד לפצות את אותו עובד על כך שהוא לא הגיע לעבודה בימי הבידוד.

בעבר משרד האוצר חילק תעודת מחלה גורפת לתקופת הבידוד, כך שאותו עובד היה זכאי לקבל דמי מחלה בתקופת הבידוד. אבל בעקבות פסיקת בג"ץ נוהג זה בוטל מתאריך 28.10.2020. לפיכך, המדינה חיקקה חוק ומתאריך 29.10.2020 מגיע לעובדים לקבל דמי בידוד.

דמי בידוד כמו שכתוב לפני כן, הם תשלום שמגיעים לאנשים שנמצאים בבידוד, אבל לא לאנשים שהם חולים, חולי קורונה. מי שהוא חולה קורונה, מוגדר בתור חולה ומגיע לו לקבל דמי מחלה מעבודה ולא דמי בידוד!

האם מגיעים לי דמי בידוד?

אם את/ה מוגדר בתור אדם שנחשף לחולה קורונה במגע הדוק, או נדרשת לשהות בבידוד בגלל מחלת ילד (עד גיל 16 או אדם עם מוגבלות) – אז מגיע לך לקבל דמי בידוד.

גובה תשלום דמי בידוד

דמי בידוד הם שכר עבודה המחושבים בצורה זו:

  • על יום הבידוד הראשון – ללא תשלום.
  • על יום הבידוד השני והלאה – 100% שכר רגיל.

שכר רגיל זה אותו שכר, שהאדם היה זכאי לקבל אם היה מגיע לעבודה.

מספר ימי בידוד

אדם זכאי לקבל תשלום על כל ימי הבידוד שהוא נדרש לשהות לפי חוק. החל מהיום הראשון ועד היום האחרון.

אבל, אפשר לקבל תשלום עבור תקופה שהיא עד יתרת הצבירה של העובד בדמי מחלה.

איך לקבל דמי בידוד?

כדי לקבל דמי בידוד, יש למסור עותק של הצהרה על בידוד בית אל המעסיק.

הצהרה כזו היא ההצהרה שחובה למסור אל משרד הבריאות דרך אתר האינטרנט. לכן, כאשר מוסרים הצהרה זו, צריך לעשות עותק ואותו יש למסור למעסיק.

מה לגבי חולה קורונה מאומת?

חולה קורונה מאומת לא מקבל דמי בידוד, אלא דמי מחלה. לכן, צריך לפעול באותו אופן כמו שפועלים במקרה של מחלה רגילה.

האם המעסיק זכאי לפיצוי?

כן! המעסיק יכול לקבל פיצוי על ימי הבידוד שהעובד שלו היה בתקופת בידוד בגלל הקורונה.