הודעה על הליכי מיון למשרה – הזכאות שלכם כמועמד לעבודה לדעת

הגשתם קורות חיים למשרה ואתם לא יודעים אם התקבלתם או שהליכי המיון עדיין ממשיכים? אתם זכאים לקבל הודעה על הליכי מיון למשרה.

כך זה עובד.

מה זה הודעה על הליכי מיון למשרה?

כאשר אתם מגישים מועמדות למשרה אל מעסיק או ששלחתם קורות חיים למעסיק (אפילו אם עשיתם את זה דרך ג'וביג) המעסיק חייב למסור לכם הודעה על הליכי מיון למשרה.

החובה של המעסיק היא חובה חוקית, והזכות שלכם היא זכות חוקית. אתם רוצים לדעת האם אתם נמצאים מתאימים למשרה או שלא, או שיש עוד הליכי מיון, זאת כדי שלא תפספסו הזדמנויות עבודה אחרות.

למעשה, המעסיק חייב למסור לכם הודעה בכתב ב-2 המקרים:

  • כאשר יש התקדמות בהליכי המיון למשרה (למשל לקראת בחינה או ראיון אישי).
  • כאשר אין התקדמות כי המעסיק בחר מועמד אחר.

ההודעה צריכה לכלול את פרטי המעסיק, הפרטים שלכם, מועד תחילת הליכי המיון, התפקיד או המשרה המדוברת, וגם שם השולח את ההודעה מטעם המעסיק.

האם אני זכאי?

אתם זכאים לקבל את ההודעה אם המעסיק מעסיק מעל 25 עובדים, אם תקופת העסקה היא מעל 30 ימים, ולא מדובר על מעסיק בתחום ההסעדה.

איך מקבלים או דורשים את ההודעה?

עם הגשת המומעדות למשרה, המעסיק צריך ליידע אתכם בהודעה זו לגבי הליכי התקדמות המיונים בכל 60 ימים לפחות ממועד תחילת ההשתתפות במיונים.

אם לא התקבלתם, אז המעסיק חייב ליידע בתוך 14 ימים ממועד שבו מועמד אחר נבחר לתפקיד.

ההודעה צריכה להיות בכתב – מכתב רגיל, מסרון SMS, אימייל וכדומה.

מאמרים