הגשת תלונה על מעסיק בגלל פגיעה בזכויות העובד

זכויות העובדים שלכם נפגעו? אתם יכולים להגיש תלונה על מעסיק בגלל אותה פגיעה אל מינהל אכיפה ואסדרה במשרד העבודה. ההגשה חינמית ואפשר לעשות אותה גם בצורה אנונימית.

הנה מה שאתם צריכים לדעת.

מהי תלונה על מעסיק ומתי אפשר להגיש?

מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה הוא גוף שנועד למנוע ממעסיקים ניצול לרעה של זכויות עובדים. במקרה שהמעסיק פוגע בזכויות עובדים אפשר להגיש תלונה עליו.

למעשה, תלונה על מעסיק היא תלונה שעובד או אדם אחר יכול להגיש כנגד מעסיק מסויים שפוגע בזכויות אלו. התלונה יכולה להיות בענייני שכר עבודה, עבודה ותנאי עבודה, חופשה והיעדרות, או זכויות אחרות כמו אפליה, שיוויון הזדמנויות ועוד.

התלונה לא מפצה את העובד, אך מעמידה את המעסיק במקום כדי למנוע ממנו להמשיך כך בעתיד. זה אומר שאפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד אותו מעסיק.

האם אני יכול להגיש?

כל עובד שהזכויות שלו נפגעו יכול להגיש תלונה. אפשר להגיש תלונה רגילה או אנונימית.

איך להגיש תלונה על מעסיק?

כדי לעשות זאת, צריך להכין טופס (כל טופס ריק) ושם למלא את פרטיכם ופרטי המעסיק כולל אנשי קשר ומנהלים, ואת מהות התלונה על המעסיק. אם יש אישורים, כדאי לצרף אותם גם.

אפשר להגיש תלונה כך:

  • אימייל – report.achifa@economy.gov.il.
  • פקס – 03-6828690.
  • טלפון – 03-7347839 / 40 / 49 / 50 או 2570*.
  • טלמסר – 1-800-354-354.

מה קורה אחרי זה?

המינהל בודק את התלונה ובמידת הצורך מזמן אתכם להעיד אצל מפקחי עבודה ומילוי מסמכים או פרטים נוספים.

המינהל יכול להטיל עיצום כספי (קנס) עד כ-36 אלף שקל על המעסיק.

מאמרים

כתיבת תגובה